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最著名的老年社区品牌叫“太阳城”，它在美国已经开发了20多个老年社区。最大的一个太阳城位于美国东南部的佛罗里达州，它从上个世纪60年代开始建设，目前生活着1.7万名平均年龄75岁左右的老人。佛罗里达州一年有300多天是晴天，阳光明媚，干燥少雨，特别适合老年人生活。除了舒适的自然条件，太阳城的配套设施也非常完善。从商店、超市到食堂，甚至街区和俱乐部，所有的服务内容全部是为老年人定制的。

这封邮件内容相对温和，也没有指出明确问题，但估计管理层反响一般，所以后面邮件加大了剂量。第三封：对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

除人口这一基本因素影响青年劳动力的供给外，我国的经济、社会领域深刻的社会变革也正在发生，对劳动力供给的影响也值得重视，例如生育政策放开影响了女性劳动参与，高铁的快速发展极大地拓展了人们的就业和居住选择。总之，种种挑战和机遇正在考验着地方政府和青年人。

注报告原文请见2018年10月17日中金固定收益研究发表的研究报告。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

成交股数　　　680万股　　　　　　　　成交金额　　　　107.99万10天平均　　　　0.274　　　　　　100天平均　　　　0.18620天平均　　　　0.249　　　　　　250天平均　　　　0.13350天平均　　　　0.249　　　　　　RSI14　　　　38.377

在德国，还有专门的养老护理机构。截至2013年底，德国养老机构总数达2.5万家，而其中专门的养老护理机构就占了总数的一半。那么如何支撑庞大的养老医疗需求呢？这就得益于德国双元制的职业教育培养体系了。在德国学习护理专业的学生，他们至少有一半的时间在养老院实习，而且会获得相应的报酬。这么一来，就为养老院提供了实习人才和储备人才。根据德国护理行业协会的数据显示，截至2013年，德国的护理从业人员已经达到100万，其中在养老护理机构工作的比例高达68.2%。